Kalendarz przedsiębiorcy: 25-11-2017 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1275 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Przestępstwa przeciwko pracownikom

Naruszanie podstawowych zasad prawa pracy stanowi nie tylko wykroczenia oznaczone w Kodeksie pracy, ale nierzadko także przestępstwa określone w Kodeksie karnym. Każdy pracodawca powinien zatem wiedzieć, że podejmowanie czynów niezgodnych z prawem

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 grudnia 2013
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Badania okresowe

Kodeks pracy przewiduje szereg obowiązków istniejących po stronie pracodawcy już od momentu zatrudnienia pracownika. Jednym z nich jest skierowanie nowego pracownika na wstępne badania lekarskie, a także późniejsze badania okresowe. Jest to

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 5 lutego 2013

Umowa o pracę i umowa cywilnoprawna u tego samego pracodawcy

Przepisy prawa pracy nie zakazują pracodawcy zatrudniania pracownika jednocześnie na umowę o pracę i dodatkowo na umowę cywilnoprawną, np. na umowę zlecenia, czy umowę o dzieło. Należy jednak pamiętać o obowiązujących w tym zakresie ograniczeniach

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 sierpnia 2012

Zasiłek chorobowy. Sprawdź czy Ci przysługuje?

Podczas choroby także masz prawo do wynagrodzenia, choć z reguły jest ono mniejsze niż gdybyś normalnie wykonywał swoją pracę. Dziś jednak nie o wynagrodzeniu chorobowym, lecz o zasiłku, który jak się okazuje przysługuje także przedsiębiorcom

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 10 grudnia 2014

Przystosowanie samochodu do potrzeb osoby niepełnosprawnej, a ulga rehabilitacyjna

W zeznaniu podatkowym za 2013 rok, podatnik może skorzystać m.in. z ulgi rehabilitacyjnej. Na podstawie przepisów z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - od podstawy opodatkowania można odliczyć kwoty wydatków na cele rehabilitacyjne, jakie poniósł podatnik będący osobą niepełnosprawną lub podatnik, na którego utrzymaniu…

Kategoria: Podatki
Data utworzenia: 28 marca 2014

Urlop rodzicielski - terminy składania wniosku

Zbliżają się terminy składania wniosków o urlop dla rodziców objętych przepisami przejściowymi. Podpowiadamy, kiedy i jak skorzystać z nowych uprawnień.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 czerwca 2013

Dodatkowy miesiąc niższego ZUS-u

Przedsiębiorcy rozpoczynający działalność mają prawo płacić przez 24 miesiące preferencyjne składki ZUS. Możliwe jest jednak wydłużenie tego okresu o prawie miesiąc, na czym przedsiębiorca może zyskać nawet 600 zł. Decyduje o tym dzień

Data utworzenia: 25 września 2013

Wątpliwości wobec zmian zasad wynagradzania w firmie - czego nie powinien robić pracodawca?

Czy przedsiębiorca ma prawo wypowiedzieć regulamin premiowania, gdy nie została ustalona jeszcze treść nowej regulacji dotyczącej sposobu wynagradzania pracowników? – to pytanie bardzo często stawiają sobie szefowie firm. Przepisy prawa nie dają

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 grudnia 2014

Skomplikowane bariery prawne największą barierą rozwojową dla małych i średnich firm

W Polsce zarejestrowanych jest około 1,8 mln firm, z czego 99,8 proc. stanowią małe i średnie przedsiębiorstwa. Ten sektor tworzy ponad 6 mln miejsc pracy i wytwarza blisko połowę polskiego PKB. Jak wynika z raportu czasopisma „My Company Polska

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 21 października 2015

Czy zakaz konkurencji dopuszczalny jest przy umowie cywilnoprawnej?

Chcąc zabezpieczyć swoje interesy firmy coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji jest instytucją znaną na gruncie prawa pracy. W art. 1011 i 1012 kodeksu pracy przewidziano bowiem możliwość zawarcia umowy o zakazie

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 21 stycznia 2014
« Poprzednia 1 … 76  |  77  |  78  |  79  |  80 … 128 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.