Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• umowa spłaty zadłużenia
• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• wzór umowy kaucji
• wzór umowy powołania
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• wzór apelacji
• bezciężarowe odłączenie działki
• wezwanie do naprawienia szkody
• wniosek o umorzenie opłaty
• wezwanie do zapłaty
• zrzeczenie się roszczenia
• Wniosek do banku o zmniejszenie marży kredytu
• wezwanie+do+naprawienia+szkody
• prowadzenie działalności gospodarczej
• Prawo budowlane

• działalność charytatywna
• opóźnienia
• wykorzystanie kapitału ludzkiego
• wykroczeń prawo
• podwyżka
• egzekucja z majątku dłużnika
• nieobecność pracownika w pracy
• dyrektywa w sprawie koncesji
• formularz krs
• restrykcje unii europejskiej
• indywidualny rozkład czasu pracy
• konflikt interesów w praktyce
• zwolnienie od podatku
• elastyczność
• pierwszy biznes