Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1275 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Firmy muszą zapłacić w tym roku ok. 550 zł więcej na ZUS

Rosną składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Podwyżka wynosi miesięcznie około 4,6 proc. w stosunku do 2012 r. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale 2012 r. i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia zapisanego w ustawie budżetowej. Przedsiębiorcy będą musieli zapłacić tytułem składek na ubezpieczenie…

Kategoria: Finanse
Data utworzenia: 23 stycznia 2013
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego

art. 165-166 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 21 maja 2014

Czy można odmówić wykonania polecenia służbowego?

Stosunek pracy charakteryzuje się m.in. podległością służbową względem pracodawcy. Tym samym zawierając umowę o pracę musimy być świadomi, że nasz przyszły szef będzie mógł żądać od nas wielu różnych czynności, oczywiście o ile będą one pozostawały

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 14 lutego 2013

Rozłąka z rodziną - czy należą się za to dodatkowe pieniądze?

W dzisiejszych czasach nie jest niczym szczególnym czasowe oddelegowanie pracownika do pracy w innej miejscowości. Niekiedy jest to konieczne ze względu na charakter danej pracy, zajmowane przez pracownika stanowisko lub też jego specjalne

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 stycznia 2013

Plan podziału funduszów masy upadłości

Upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny. Według przepisów ustawy Prawo upadłościowe i naprawcze (zwanej dalej „prawem upadłościowym”) środki należące do masy upadłości podlegają podziałowi zgodnie z planem podziału

Kategoria: Windykacja
Data utworzenia: 15 lipca 2014

Ogłoszenie upadłości przez osobę fizyczną

upadłości również przez osobę fizyczną. Właściwe w tym zakresie będą przepisy ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe i naprawcze.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 28 marca 2013

Kiedy należy wykluczyć wykonawcę z postępowania?

Postępowania w sprawach o zamówienia publiczne prowadzone są w oparciu o przepisy ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych. Powyższy akt prawny zawiera w sobie nie tylko zasady i tryb regulujące udzielanie zamówień publicznych

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 26 września 2013

Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego

Zgodnie z treścią art. 186 Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 marca 2013

Urlop macierzyński - szykują się duże zmiany!

Warto wiedzieć, że budzący ostatnio wiele emocji projekt Ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw znajduje się dopiero w fazie uzgodnień międzyresortowych. Projekt przewiduje wprowadzenie zmian w przepisach dotyczących

Kategoria: Dla Prawnika
Data utworzenia: 18 marca 2013

Prace zabronione młodocianym

W świetle przepisów prawa pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 rok życia a nie przekroczyła 18 lat. Młodociany może, po spełnieniu określonych warunków, być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Należy

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 16 lipca 2013
« Poprzednia 1 … 83  |  84  |  85  |  86  |  87 … 128 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.