Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1278 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Czym są wykroczenia przeciwko prawom pracownika?

Szczególna sytuacja prawna pracownika kreuje po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Część omawianych powinności pracodawcy ustawodawca wyróżnił uznając, że ich niedopełnienie nie może pozostać bez konsekwencji. Naruszenia najbardziej doniosłych obowiązków pracodawcy, które skatalogowano w poszczególnych ustawach, stanowią wykroczenia, a…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 października 2014
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Powrót z urlopu macierzyńskiego - czego nie może zrobić szef?

Zgodnie z treścią art. 180 Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: - 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, - 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, - 33

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 października 2012

Jak starać się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego?

Zgodnie z treścią art. 180 Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni w

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 5 listopada 2012

Ochrona działaczy związkowych

Zgodnie z treścią art. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Związek zawodowy

Kategoria: Kodeksy
Data utworzenia: 15 lutego 2013

Jaki zakres informacji może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie?

Art. 51 Konstytucji RP stanowi, że nikt nie może być obowiązany inaczej, niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczącej jego osoby. W związku z tym ustawodawca w art. 22 (1) kodeksu pracy stanowi podstawę do żądania od osoby ubiegającej

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 września 2012

Co się zmieni w urlopach macierzyńskich od 17 czerwca 2013r.?

Od 17 czerwca 2013r. wchodzą w życie przepisy Ustawy z dnia 28 maja 2013r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja przynosi zmiany w przepisach dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 czerwca 2013

Odprawa dla pracownika

stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Generalną zasadą jest to, że odprawa należy się, gdy pracownik zostaje zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 31 grudnia 2012

Doceńmy przedsiębiorcze kobiety honorowym tytułem 'Pozytywista Roku 2012'- zgłoszenia tylko do końca lutego 2013r.

, a także dobrze zorganizowane nie tylko w pracy, godzeniu kariery zawodowej z wychowaniem dzieci, ale także w działaniach na rzecz lokalnych społeczności. Warto doceniać Panie za to, że są społecznikami, przedsiębiorcami i mentorami.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 25 lutego 2013

Obowiązek zapewnienia pracownikowi posiłków i napojów przez pracodawcę

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Regulują to przepisy ustawy Kodeks pracy (tekst jedn

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy tylko zwykłe?

Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, czyli przez oświadczenie jednej za stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź bez wypowiedzenia - przez oświadczenie jednej

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 12 listopada 2014
« Poprzednia 1 … 87  |  88  |  89  |  90  |  91 … 128 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.