Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1281 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Doceńmy przedsiębiorcze kobiety honorowym tytułem 'Pozytywista Roku 2012'- zgłoszenia tylko do końca lutego 2013r.

, a także dobrze zorganizowane nie tylko w pracy, godzeniu kariery zawodowej z wychowaniem dzieci, ale także w działaniach na rzecz lokalnych społeczności. Warto doceniać Panie za to, że są społecznikami, przedsiębiorcami i mentorami.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 25 lutego 2013
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Obowiązek zapewnienia pracownikowi posiłków i napojów przez pracodawcę

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Regulują to przepisy ustawy Kodeks pracy (tekst jedn

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy tylko zwykłe?

Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, czyli przez oświadczenie jednej za stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź bez wypowiedzenia - przez oświadczenie jednej

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 12 listopada 2014

Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu

Kwoty wypłacane pracownikom w związku z używaniem przez nich prywatnych samochodów stanowią przychód ze stosunku pracy. O ile nie ma wątpliwości co do możliwości skorzystania ze zwolnienia w przypadku niektórych grup zawodowych jak np. leśników, to

Data utworzenia: 2 sierpnia 2012

Konsekwencje odwołania pracownika z urlopu

Zdarza się, że pracodawca odwołuje pracownika z urlopu. Czy pracownik może domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów z tym związanych i czy taki zwrot kosztów należy opodatkować?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 stycznia 2012

Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych

. Wyjątkiem od tej zasady są pracownicy będący członkami służby zagranicznej, ponieważ w stosunku do nich płatnik składek zobowiązany jest dokonać zgłoszenie wyrejestrowania w terminie 30 dni od dnia ustania stosunku pracy.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 6 grudnia 2013

Urlop ojcowski

pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 czerwca 2013

Trzynasta pensja

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka, przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Nie oznacza to, że takiej dodatkowej pensji nie mogą otrzymać inni pracownicy. Taką możliwość muszą jednak przewidywać obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne, np. regulamin wynagradzania. Zasady i warunki przyznawania trzynastki…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 sierpnia 2012

Dobrowolne ubezpieczenie społeczne

praktyce wykonywanie pracy, nawet na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło jest obarczone obowiązkiem opłacania składek na powyższe ubezpieczenia, niekiedy jednak takie zobowiązanie nie będzie miało w ogóle miejsca. W związku z tym ustawodawca

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 22 marca 2013

Pracodawco - czy wiesz, kiedy musisz wysłać swojego pracownika na badania?

Wykonywanie niektórych zawodów wiąże się z ciągłym kontaktem z ludźmi – tak będzie w przypadku lekarzy, nauczycieli, fryzjerów, kosmetyczek, czy pracowników sklepów. W związku z tym osoby takie muszą posiadać aktualną książeczkę zdrowia. To z kolei wiąże się z koniecznością przeprowadzania okresowych badan lekarskich. Obowiązek ich…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 22 sierpnia 2014
« Poprzednia 1 … 88  |  89  |  90  |  91  |  92 … 129 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.