Kalendarz przedsiębiorcy: 20-05-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1278 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Czy można zawiesić działalność zatrudniając pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?

Uprawnienie do zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej jest możliwe zarówno w przypadku podmiotów podlegających wpisowi do CEIDG, jak i w przypadku podmiotów podlegających wpisowi do KRS. Podstawowym warunkiem zawieszenia jest niezatrudnianie pracowników. W obrocie prawnym niejednokrotnie występuje wątpliwość, czy pracownik przebywający…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 26 stycznia 2015
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Korzyści z prowadzenia zakładu aktywności zawodowej

Zakład aktywności zawodowej to wyodrębniona finansowo i organizacyjnie jednostka tworzona przez gminę, powiat, stowarzyszenie lub inną organizację społeczną, której statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych. Ustawodawca wychodząc naprzeciw potrzebom osób niepełnosprawnych stworzył szereg bardzo korzystnych…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

Pracownik chce odejść? - pożegnajmy go z klasą

Noworoczne postanowienia to już tradycja, robi je większość z nas. Te najpopularniejsze nie zmieniają się od lat – chcemy rzucić palenie, zgubić zbędne kilogramy i zmienić pracę na lepszą, a przynajmniej dostać awans lub podwyżkę. Według różnych badań, tę ostatnią zmianę planuje co najmniej ¼ Polaków. Co zrobić, gdy pracownik rzeczywiście…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 20 stycznia 2015

Skutki niezgłoszenia pracownika do ZUS

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, każdy pracodawca ma obowiązek zgłoszenia swojego pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na dokonanie tej czynności przewidziano ściśle określony terminy. Co jednak, gdy zatrudniający nie dopełni powyższego obowiązku?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 listopada 2013

Umowa szkoleniowa

Podnoszenie kwalifikacji i doświadczenia zawodowego to jedno z podstawowych praw każdego pracownika. Pracodawca powinien umożliwić zatrudnionym przez siebie osobom zwiększanie wiedzy zarówno teoretycznej jak i praktycznej. Z podnoszeniem kwalifikacji wiążą się konkretne uprawnienia pracownicze, będące jednocześnie obowiązkami zatrudniającego.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 grudnia 2013

Weksel in blanco- złoty środek na wszystko?

Pracodawcy udostępniają swym pracownikom coraz to droższe sprzęty. Samochody, laptopy, telefony, tablety i palmtopy – to wszystko może być warte nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych! Ponadto pracodawca często ponosi także olbrzymie koszty związane z podnoszeniem kwalifikacji swoich pracowników i ich doskonaleniem zawodowym. Na pierwszy rzut oka…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2014

Kto może otrzymać trzynastkę?

„Trzynastka” to dodatkowe wynagrodzenie roczne, które przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Oczywiście taką dodatkową pensję mogą również otrzymać pracownicy innych sektorów, ale muszą to przewidywać obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne, np. regulamin wynagradzania. Zasady i warunki przyznawania trzynastego wynagrodzenia…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 kwietnia 2014

Czy trzeba płacić abonament RTV pomimo dokonywania opłat za telewizję kablową, satelitarną?

Po pierwsze należy zaznaczyć, że obowiązek uiszczania opłaty za abonament RTV jest uregulowany w ustawie z dnia 21 kwietnia 2005 roku o opłatach abonamentowych. Z tej ustawy wynika, że istnieje domniemanie, iż każdy kto posiada odbiornik radiofoniczny lub telewizyjny w stanie umożliwiającym natychmiastowy odbiór programu używa tego odbiornika i w…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 2 września 2013

Ubezpieczenia społeczne

System ubezpieczeń społecznych w Polsce ma charakter obowiązkowy i powszechny, oznacza to, że praktycznie każdy pracownik, zleceniobiorca lub prowadzący własną działalność gospodarczą podlega określonym ubezpieczeniom. W zakres ubezpieczenia społecznego wchodzą: ubezpieczenie rentowe, emerytalne, chorobowe oraz wypadkowe.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 3 czerwca 2013
« Poprzednia 1 … 91  |  92  |  93  |  94  |  95 … 128 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.