Kalendarz przedsiębiorcy: 20-08-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1281 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Małe i średnie firmy niechętnie zaciągają kredyty inwestycyjne

70 proc. polskich mikro-, małych i średnich przedsiębiorców nie korzysta z kredytów inwestycyjnych i finansuje się z własnych środków. Choć jest to bezpieczne rozwiązanie dla samych firm, nieco hamuje rozwój gospodarczy. Gdyby przeciętny kredyt w małym przedsiębiorstwie, który dziś wynosi 25 tys. zł, wzrósł o 5-10 tys. zł, to impuls do wzrostu…

Słowa kluczowe: bank, firma, inwestycje, kredyt
Kategoria: Kredyty
Data utworzenia: 21 lutego 2014
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Podpisałeś zakaz konkurencji? To powinieneś wiedzieć!

W dobie ostrej rywalizacji między przedsiębiorcami lojalność pracowników ma często wymiar finansowy. Pracodawcy chcąc chronić zasoby firmy wymagają od zatrudnionych podpisania umowy o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej. Co oznacza to w praktyce dla pracownika?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 października 2013

Kontrola przedsiębiorstwa - uprawnienia i obowiązki przedsiębiorcy

Istnieje wiele organów upoważnionych do kontroli przedsiębiorcy. Takimi organami są między innymi urzędy skarbowe, urzędy kontroli skarbowej, Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Handlowa itp. Wszystkie te organy w trakcie kontroli muszą

Data utworzenia: 31 maja 2012

Czy można zawiesić działalność zatrudniając pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?

Uprawnienie do zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej jest możliwe zarówno w przypadku podmiotów podlegających wpisowi do CEIDG, jak i w przypadku podmiotów podlegających wpisowi do KRS. Podstawowym warunkiem zawieszenia jest niezatrudnianie pracowników. W obrocie prawnym niejednokrotnie występuje wątpliwość, czy pracownik przebywający…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 26 stycznia 2015

Korzyści z prowadzenia zakładu aktywności zawodowej

Zakład aktywności zawodowej to wyodrębniona finansowo i organizacyjnie jednostka tworzona przez gminę, powiat, stowarzyszenie lub inną organizację społeczną, której statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych. Ustawodawca wychodząc naprzeciw potrzebom osób niepełnosprawnych stworzył szereg bardzo korzystnych…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

Pracownik chce odejść? - pożegnajmy go z klasą

Noworoczne postanowienia to już tradycja, robi je większość z nas. Te najpopularniejsze nie zmieniają się od lat – chcemy rzucić palenie, zgubić zbędne kilogramy i zmienić pracę na lepszą, a przynajmniej dostać awans lub podwyżkę. Według różnych badań, tę ostatnią zmianę planuje co najmniej ¼ Polaków. Co zrobić, gdy pracownik rzeczywiście…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 20 stycznia 2015

Skutki niezgłoszenia pracownika do ZUS

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, każdy pracodawca ma obowiązek zgłoszenia swojego pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na dokonanie tej czynności przewidziano ściśle określony terminy. Co jednak, gdy zatrudniający nie dopełni powyższego obowiązku?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 listopada 2013

Umowa szkoleniowa

Podnoszenie kwalifikacji i doświadczenia zawodowego to jedno z podstawowych praw każdego pracownika. Pracodawca powinien umożliwić zatrudnionym przez siebie osobom zwiększanie wiedzy zarówno teoretycznej jak i praktycznej. Z podnoszeniem kwalifikacji wiążą się konkretne uprawnienia pracownicze, będące jednocześnie obowiązkami zatrudniającego.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 grudnia 2013

Weksel in blanco- złoty środek na wszystko?

Pracodawcy udostępniają swym pracownikom coraz to droższe sprzęty. Samochody, laptopy, telefony, tablety i palmtopy – to wszystko może być warte nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych! Ponadto pracodawca często ponosi także olbrzymie koszty związane z podnoszeniem kwalifikacji swoich pracowników i ich doskonaleniem zawodowym. Na pierwszy rzut oka…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2014

Kto może otrzymać trzynastkę?

„Trzynastka” to dodatkowe wynagrodzenie roczne, które przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Oczywiście taką dodatkową pensję mogą również otrzymać pracownicy innych sektorów, ale muszą to przewidywać obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne, np. regulamin wynagradzania. Zasady i warunki przyznawania trzynastego wynagrodzenia…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 kwietnia 2014
« Poprzednia 1 … 91  |  92  |  93  |  94  |  95 … 129 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.