Kalendarz przedsiębiorcy: 25-11-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapremia dla pracownika
Wyszukiwana fraza:

premia dla pracownika

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 10 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Premia regulaminowa w umowie o pracę

pracownika o jej wypłatę (jest to składnik wynagrodzenia tzw. nie roszczeniowy). Premia taka w istocie stanowi swoistą nagrodę ustalaną i wypłacaną subiektywnie przez pracodawcę. Pracodawca może, ale nie musi pracownikowi taką premię przyznać. W przypadku

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014

Doceniany pracownik bardziej przykłada się do obowiązków

Polscy pracodawcy łatwiej dostrzegają błędy pracowników niż ich zasługi. Nie mają problemu z wytykaniem podwładnym niedociągnięć, ale nie zawsze potrafią docenić i nagrodzić ich osiągnięcia. Pracownik, który jest tylko krytykowany i kontrolowany wcale nie pracuje lepiej. Regularne pochwały budują za to jego motywację.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 27 listopada 2013

Czym jest premia kompensacyjna?

Pojęcia premii nie trzeba chyba nikomu wyjaśniać. W praktyce jest to dodatkowa gratyfikacja pieniężna dla pracownika, który wykona jakieś dodatkowe zadanie (nie wchodzące w zwyczajny zakres jego obowiązków). Premie mogą podlegać szczególnym zasadom

Data utworzenia: 17 kwietnia 2014

Premia zadaniowa

dodatkowe formy wynagradzania pracownika czy zleceniobiorcy – jedną z nich jest tzw. premia zadaniowa.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 lipca 2013

Jak premiować pracowników?

Za standard możemy już uznać sytuację, w której pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymują dodatkowe świadczenia pieniężne w postaci nagród czy też premii. Dodatkowe bonusy często są jedną z metod motywowania. Zdarza się jednak, że nie działają one w odpowiedni sposób. Jest ich coraz więcej, są one coraz wyższe, ale mimo to nie przynoszą…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 19 marca 2013

Pracownicy chcą pieniędzy - inwestycji w rozwój

Według najnowszych badań, aż 82 procent pracowników jest motywowanych za pomocą premii finansowych. Niewiele mniej, bo 78 procent jest zachęcanych do pracy szkoleniami podnoszącymi ich kwalifikacje. Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że już nie tylko dodatkowe gratyfikacje finansowe, ale również inwestowanie w rozwój osobisty…

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 1 maja 2013

Złóż PIT-12 i zapomnij o rocznym rozliczeniu z fiskusem

ostatni dzień, aby pracodawcę o tym poinformować – przypomina Tax Care. Takie rozwiązanie jest szczególnie korzystne dla osób wykazujących nadpłatę podatku, bo mogą otrzymać zwrot znacznie szybciej.

Słowa kluczowe: PIT 2012, PIT-11, PIT-12, PIT-36
Data utworzenia: 9 stycznia 2013

Jak skutecznie motywować pracowników?

Wielu pracodawców chciałoby znaleźć jeden uniwersalny sposób na skuteczne motywowanie pracowników. Ba, niektórym wydaje się, że taki sposób znają i starają się go stosować wobec wszystkich zatrudnionych. Problem w tym, że to, co motywuje Kowalskiego, nie zadziała wobec Malinowskiego…

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 7 lipca 2015

7 postulatów przedsiębiorców do odnowionego rządu

Wprowadzenie zachęt do legalnego zatrudniania pracowników poprzez obniżenie pozapłacowych kosztów zatrudnienia i skrócenie czasu oczekiwania na zwrot VAT do 30 dni dla wszystkich przedsiębiorców – takich między innymi zmian, ułatwiających

Kategoria: Podatki
Data utworzenia: 20 listopada 2013

Co najbardziej motywuje polskich pracowników?

Motywacji pracowników nie da się kupić, ale można ją kształtować. Jeśli za pomocą pieniędzy, to tylko w przejrzysty i konsekwentny sposób – inaczej przyniesie odwrotny skutek. Przedstawiamy także trzy skuteczne demotywatory często stosowane w polskich firmach. Dodatkowo eksperci radzą, jak budować motywację wewnętrzną.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 5 sierpnia 2015
« Poprzednia 1 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.