Kalendarz przedsiębiorcy: 20-11-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprzyczyny wypowiedzenia
Wyszukiwana fraza:

przyczyny wypowiedzenia

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 86 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Kiedy możemy rozwiązać spółkę jawną?

Spółka jawna należy do kategorii osobowych spółek prawa handlowego, jej szczegółową regulację prawną odnajdziemy w Kodeksie Spółek handlowych. Ustawodawca wprost określa w jakich sytuacjach możemy zadecydować o rozwiązaniu takiego podmiotu – czy pamiętacie kiedy może to nastąpić?

Data utworzenia: 3 kwietnia 2014

Klauzule abuzywne

Klauzule abuzywne to nic innego jak niedozwolone postanowienia umowne. Zgodnie z art. 353(1) Kodeksu cywilnego, strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Jeżeli zatem jakikolwiek zapis umowny…

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 28 marca 2013

Klauzula abuzywna

Postanowienia umowy, które nie zostały uzgodnione indywidualnie z klientem nie wiążą go, jeżeli kształtują jego prawa i obowiązki w sposób sprzeczny z dobrymi obyczajami oraz rażąco naruszając jego interesy.

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 21 maja 2013

Szkodliwe zmiany w prawie zamówień publicznych

Rząd przyjął projekt nowelizacji prawa zamówień publicznych, który zaostrzy sankcje wobec nierzetelnych wykonawców. Polskie przepisy staną się jeszcze bardziej restrykcyjne, a urzędnik wykluczy z przetargu firmę na podstawie tego, że inny urzędnik rozwiązał z nią umowę. Wykonawcy będą musieli także składać listę wszystkich spółek, które…

Data utworzenia: 29 maja 2012

Urlop bezpłatny a staż pracy

Urlop bezpłatny jest szczególnym rodzajem urlopu, podczas którego zawieszeniu ulegają prawa i obowiązki, zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Co do zasady, okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Kwestie z tym związane reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 czerwca 2013

Zmiany w urlopach wychowawczych

Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Od 1 października 2013 r. urlopy wychowawcze przechodzą dosyć znaczącą zmianę, a wszystko dzięki ustawie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 września 2013

Czy można zawiesić działalność zatrudniając pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?

Uprawnienie do zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej jest możliwe zarówno w przypadku podmiotów podlegających wpisowi do CEIDG, jak i w przypadku podmiotów podlegających wpisowi do KRS. Podstawowym warunkiem zawieszenia jest niezatrudnianie pracowników. W obrocie prawnym niejednokrotnie występuje wątpliwość, czy pracownik przebywający…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 26 stycznia 2015

Dodatkowy urlop macierzyński

Pracownicy, którzy po urodzeniu dziecka chcą dłużej z nim przebywać, mogą skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jest on udzielany bezpośrednio o wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Kwestie związane z prawem do takiego urlopu regulują przepisy art. 1821 i 1822 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 lutego 2012

Dobre relacje w zespole - zadanie dla pracodawcy

Utrzymanie dobrej atmosfery w zespole to nie tylko kwestia dobrej woli. To obowiązek spoczywający zarówno na pracodawcy i kadrze kierowniczej, jak też na każdym z zatrudnionych. Zgodnie z Kodeksem Pracy to jednak na tym pierwszym ciąży główna odpowiedzialność za kształtowanie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 4 marca 2014
« Poprzednia 1 … 5  |  6  |  7  |  8  |  9 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.