Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2017 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównarozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 87 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

W trakcie urlopu nie można wypowiedzieć stosunku pracy

nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wykładnia

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2012
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia wywołuje skutki jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem

pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy będzie m. in. sytuacja, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia chociażby z przyczyn niezawinionych [1] . Rozwiązanie z tej przyczyny nie może nastąpić po upływie jednego

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych

pracownikowi należy się odprawa?

Zgodnie z treścią art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2013

Powołanie w skład zarządu spółki kapitałowej nie jest nawiązaniem stosunku pracy

zachowaniem prawa do wynagrodzenia, czyli bez świadczenia pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest dopuszczalne tylko i wyłącznie na podstawie zgodnego porozumienia stron stosunku pracy. Aby zatem pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 czerwca 2012

Przyjmując wypowiedzenie zmieniające pracownik nie może skorzystać z przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie

?

Zgodnie z treścią art. 42 K.p. (kodeksu pracy) pracodawca może złożyć oświadczenie pracownikowi o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy, czy dokonać tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Przepis ten określa ściśle tryb dokonania wypowiedzenia zmieniającego

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 sierpnia 2012

Odszkodowanie uzupełniające związane z bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy

Pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy bez wypowiedzenia w okresie ochronnym wynikającym z przepisów Kodeksu pracy. W wyniku złożonego przeze mnie pozwu o bezprawne rozwiązanie ze mną stosunku pracy, zostałem przywrócony do pracy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lipca 2014

Ochrona kobiety w ciąży dotyczy także okresu wypowiedzenia

zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, zgodnie z treścią art. 177 § 1 K.p. (Kodeksu pracy) objęta jest ona ochroną związaną z rozwiązaniem tego stosunku. W myśl tego przepisu, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 czerwca 2012

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży

macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Przepis ten nie ma zastosowania jedynie w przypadku, gdy zawarta została umowa na okres próbny nie przekraczający 1 miesiąca oraz w zakresie umów

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014

Można uchylić się od skutków złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron

Podpisałam rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron. Mam udokumentowaną ciągłość pracy pracowałam od blisko 20 lat. Przez działanie pracodawcy, który wywierał presję oraz mamił mnie obietnicami, zgodziłem się na rozwiązanie umowy o pracę za

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 czerwca 2012

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 sierpnia 2012
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 … 9 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.