Kalendarz przedsiębiorcy: 10-12-2017 Termin opłaty składek ZUS przez osoby… (ZUS)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaumowa+przedwstC499pna
Umowa przedwstępna -

Umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Jeżeli termin, w ciągu którego ma być zawarta umowa przyrzeczona, nie został oznaczony, powinna ona być zawarta w odpowiednim terminie wyznaczonym przez stronę uprawnioną do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. Jeżeli obie strony są uprawnione do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej i każda z nich wyznaczyła inny termin, strony wiąże termin wyznaczony przez stronę, która wcześniej złożyła stosowne oświadczenie. Jeżeli w ciągu roku od dnia zawarcia umowy przedwstępnej nie został wyznaczony termin do zawarcia umowy przyrzeczonej, nie można żądać jej zawarcia.
Art. 389 kodeksu cywilnego

 
Wyszukiwana fraza:

umowa+przedwstC499pna

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1695 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Ważne zmiany dla osób zajmujących się dziećmi!

Opieka nad dzieckiem to ważne i odpowiedzialne zadanie. Nierzadko wymaga sporego nakładu pracy i energii, to z kolei odbija się na braku możliwości rozwoju zawodowego w innej dziedzinie życia. Do tej pory sprawowanie opieki przez chociażby jednego z rodziców nie gwarantowało prawa do jakiegokolwiek świadczenia społecznego, w tym roku sytuacji opiekunów…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 czerwca 2013
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Uprawnienia pracownicy będącej w ciąży

Stosunek pracy kobiety, która jest w ciąży jest szczególnie chroniony przepisami ustawy Kodeks pracy (dalej KP). Stan ciąży pracownicy powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 27 czerwca 2013

Zakaz konkurencji w umowach cywilnoprawnych

Zakaz konkurencji jest klauzulą umowną, którą spotykamy najczęściej w umowach o pracę. Zgodnie z jej treścią, pracownik ma obowiązek zachować dla siebie wszelkie informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniony. Zakaz konkurencji może obejmować zarówno czas, w którym pracownik jest zatrudniony w danym zakładzie pracy…

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 6 sierpnia 2013

Konto bankowe dla małoletniego

Oszczędzania powinniśmy uczyć się od najmłodszych lat. Prawidłowe nawyki związane z gromadzeniem i wydatkowaniem pieniędzy są bowiem nieocenione w późniejszym dorosłym życiu. Pomocą w nauce gospodarowania finansami będą z pewnością rachunki bankowe prowadzone dla małoletnich.

Data utworzenia: 14 sierpnia 2013

Zwolnienie po urlopie wychowawczym

Rozwiązanie stosunku pracy musi być zgodne z przepisami prawa pracy. Ustawodawca przewiduje szereg wymogów jakie powinny zostać spełnione, aby zwolnienie pracownika było w pełni skuteczne. Warto przy tym pamiętać, że ustawodawca wprowadza pewne okresy ochronne, w których pracodawca nie może zwolnić zatrudnianej osoby – przykładem może być pozostawanie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 sierpnia 2013

Przedsiębiorcy i zleceniobiorcy sprawujący opiekę nad dziećmi na równi z pracownikami. Sprawdź co się zmieniło!

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Pracownik mający powyższy…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 września 2013

Sposoby wyjścia wspólnika ze spółki z o.o.

Konflikt między wspólnikami, choroba, znużenie biznesem – jest wiele powodów, dla których wspólnicy chcieliby wystąpić ze spółki. Zwykle takie wyjście przeprowadza się przez sprzedaż udziałów bądź też przez umorzenie udziałów. Rozwiązaniem, które pozwalałoby wspólnikom na w miarę sprawne rozstanie byłoby wypowiedzenie udziału. Tylko…

Data utworzenia: 12 września 2013

Kontrole inspekcji pracy w zakresie legalności zatrudnienia

Wielu przedsiębiorców obawia się kontroli dokonywanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Czy rzeczywiście są powody do zmartwień? Czy przestrzegając przepisów Kodeksu pracy możemy czuć się spokojni? Czy warto ryzykować podpisując z pracownikami tzw. umowy śmieciowe ?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 października 2013

Ugoda z wierzycielem

Ugoda jest formą polubownego rozwiązywania sporów, najczęściej takich które wynikają z zaciągniętego zobowiązania cywilnoprawnego. W sytuacji, gdy dłużnik nie chce lub nie może zrealizować ciążącego na nim świadczenia, warto zastanowić się na możliwością przedłużenia mu terminu do dokonania określonej czynności, niż kierować sprawę…

Kategoria: Kodeksy
Data utworzenia: 25 października 2013

W jakiej formie zawrzeć skutecznie umowę?

Umowy cywilnoprawne, będące formą zobowiązania, podlegają regulacjom Kodeksu cywilnego. Tam też powinniśmy szukać zasad odnoszących się do ich ważności. Treść każdej umowy zależy od woli stron danego stosunku prawnego, jednak czy ma to także zastosowanie względem prawidłowej formy umowy?

Kategoria: Kodeksy
Data utworzenia: 4 listopada 2013
« Poprzednia 1 … 124  |  125  |  126  |  127  |  128 … 170 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.