Kalendarz przedsiębiorcy: 25-05-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównazakaz dyskryminacji
Zakaz dyskryminacji pracownika -

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Art. 11 (3) kodeksu pracy

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. Przejawem dyskryminowania jest także:

  1. działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
  2. zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).
 
Wyszukiwana fraza:

zakaz dyskryminacji

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 18 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Europejski nakaz zapłaty w praktyce

Jak uzyskać europejski nakaz zapłaty, jak go wyegzekwować i jakie możliwości ma dłużnik, przeciwko któremu wydano taki nakaz.

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 6 listopada 2012
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Prawo UE nie pozwala na fikcyjne doręczenia

Fikcja doręczenia stosowana w przypadku nieustanowienia pełnomocnika do doręczeń w Polsce jest niezgodna z prawem UE.

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 27 stycznia 2013

Prawo wobec dyskryminacji w życiu społecznym, gospodarczym i politycznym

opracowaniach. Najszerzej reprezentowane są opracowania pracowników i doktorantów Katedry Prawa Pracy i Prawa Socjalnego, co wynika chociażby z faktu, że zakaz dyskryminacji stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 113 kodeksu pracy) i jest szeroko

Słowa kluczowe: „Rodziny na swoim”, a, A+++, Cyfra+
Data utworzenia: 25 listopada 2011

Swobodny przepływ pracowników wewnątrz Unii Europejskiej. Tom XV. Traktat z Lizbony

ograniczenia swobodnego przepływu, zasadę równości traktowania pracowników migrujących (zakaz dyskryminacji) oraz instytucjonalne gwarancje i ułatwienia swobody przemieszczania się pracowników. Podręcznik uwzględnia reformy wprowadzone od 1 grudnia 2009 r. na

Słowa kluczowe: „Rodziny na swoim”, a, A+++, Cyfra+
Data utworzenia: 1 maja 2011

Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej Tom I

Tom I obejmuje komentarze do art. 1-89 Traktatu. Przepisy te dotyczą tak ważkich kwestii, jak m.in.: podział kompetencji między Unię i państwa członkowskie, zakaz dyskryminacji, obywatelstwo unijne, swobody rynku wewnętrznego, współpraca w sprawach

Słowa kluczowe: „Rodziny na swoim”, a, A+++, adwokat
Data utworzenia: 11 maja 2012

Biuletyn Sądu Najwyższego Izba Pracy Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych

traktowanie w stosunkach pracy i zakaz dyskryminacji str. 43 1.5. Mobbing str. 46 1.6. Prawa pracownicze - prawo do odpoczynku i do wynagrodzenia za pracę str. 48 1.7. Obowiązki pracownicze str. 49 1.8. Zakaz konkurencji str. 50 1.9

Data utworzenia: 11 maja 2012

Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej Komentarz

, informacji, zgromadzania oraz stowarzyszania się, sztuki i nauki, wyboru zawodu i prawo do podejmowania pracy; Równości – odnoszącej się zakazu dyskryminacji oraz różnorodności kulturowej, religijnej i językowej oraz płciowej, a także to praw dziecka

Słowa kluczowe: „Rodziny na swoim”, a, A+++, adwokat
Data utworzenia: 26 listopada 2012
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.