- oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
- wzór umowy kaucji
- wypowiedzenie umowy najmu wzór
- bezciężarowe odłączenie działki
- wniosek o umorzenie opłaty
- wzór apelacji
- umowa spłaty zadłużenia
- działalność gospodarcza
- dłużnik
- wzór umowy powołania
- wezwanie+do+naprawienia+szkody
- wniosek o odroczenie rozprawy
- wezwanie do naprawienia szkody
- odszkodowanie+z+tytuC582u+AC
- oświadczenie o potrąceniu
- wzór apelacji
- postępowanie sądowo - egzekucyjne
- firma budowlana
- wniosek o nadanie numeru NIP EU
- obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne
- strategia marketingowa
- kredyty firmowe
- usługa o wartości wzbogaconej
- infrastruktura
- nowelizacja ustawy
- bezciężarowe odłączenie działki
- dodatek otrzymywany za pracę w nadgodzinach
- sadzenie drzew na cudzej działce
- zapłata faktury
- cykl spotkań z prawem dla przedsiębiorców
Wyszukiwana fraza:
zatrudniony pracownik
Znaleziono 182 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jedna z form rozwiązania stosunku pracy, którą przewiduje Kodeks pracy. Tak naprawdę może dotyczyć w zasadzie każdej z zawieranych w Polsce umów o pracę (od tej zasady istnieją pewne wyjątki), również umowy zawartej na czas nieokreślony. Pamiętajmy jednak, że wypowiedzenie umowy bezterminowej wiąże się z koniecznością…
Słowa kluczowe:
okres wypowiedzenia, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2014
Praca tymczasowa
Zgodnie z Ustawą z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003r., Nr 166, poz. 1608 ze zm.) pracą tymczasową jest wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż czas wskazany w ustawie, zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników…
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 lipca 2013
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnosprawnej
Urlop wypoczynkowy należy do kategorii podstawowych praw pracowniczych. Podstawową regulacją w tym zakresie jest art. 14 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 stycznia 2013
Odprawa dla pracownika
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Generalną zasadą jest to, że odprawa należy się, gdy pracownik zostaje zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 31 grudnia 2012
Chory na urlopie?
Nadeszły wakacje a wraz z nimi wyczekiwany przez wielu okres urlopowy. Jednak co się stanie, gdy w trakcie przeznaczonych na odpoczynek dni pracownik zachoruje? Wątpliwości wyjaśnia ekspert, Alicja Biernat, adwokat w TGC Corporate Lawyers.
Słowa kluczowe:
choroba w trakcie urlopu, chory na urlopie, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 lipca 2013
Obowiązki pracownika - czy znasz je wszystkie?
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia, urlopu, zwolnienia lekarskiego – to wiemy wszyscy. Istnieje jednak także druga strona medalu: pracownicy mają także obowiązki, z których mogą nawet nie zdawać sobie sprawy. Lepiej zawczasu nadrobić zaległości i
Słowa kluczowe:
kodeks pracy, naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, obowiązki pracowników, przywileje pracowników
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 września 2013
Czy można przesunąć urlop na późniejszy termin?
Kwestie urlopów wypoczynkowych zostały uregulowane szczegółowo w Kodeksie pracy. Zgodnie z treścią art. 14 w zw. z art. 152 KP, pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 listopada 2012
Zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy
Choroba jest skuteczną przeszkodą w prawidłowym wykonywaniu pracy. Pracownik może jednak skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i zregenerować swoje siły w domu. Za czas pozostawania na L4 należy mu się przy tym odpowiednia część wynagrodzenia
Słowa kluczowe:
korzystanie ze zwolnienia lekarskiego, przebywanie na zwolnieniu lekarskim, przebywanie na zwolnieniu lekarskim przed upływem pierwszego miesiąca w nowej pracy, zwolnienie lekarskie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 9 sierpnia 2013
Dyscyplinarka, a odszkodowanie od pracodawcy
. Jeśli zwolnienie dyscyplinarne będzie niesłuszne, pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie, a nawet o przywrócenie do pracy.
Słowa kluczowe:
dyscyplinarne zakończenie stosunku pracy, niesłuszne zwolnienie bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie bez wypowiedzenia
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 25 września 2013
Potrącenie z wynagrodzenia
. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, nie oznacza to jednak, że zatrudniająca go osoba nie może zmniejszyć wypłacanej pensji – aby było to jednak możliwe, muszą zajść ku temu odpowiednie przesłanki.
Słowa kluczowe:
potrącenia z pensji, potrącenia z pensji pracowniczej, potrącenia z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 23 września 2013
| « Poprzednia | 1 … 9 | 10 | 11 | 12 | 13 … 19 | Następna » |