Kalendarz przedsiębiorcy: 20-03-2019 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównazwolnienie dyscyplinarne pracownika
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 26 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

Czy zwolnienie pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy może spowodować, że będę miał problemy z zatrudnieniem u nowego pracodawcy?

W drodze wyjątku przepisy Kodeksu pracy w art. 52 przewidują przypadki upoważniające pracodawcę do rozwiązania

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 sierpnia 2012

Rozwiązanie umowy o pracę w razie niedostarczenia przez pracownika w terminie zwolnienia lekarskiego

ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 ppkt 1 K.p.), którego przyczyną było nie poinformowanie pracodawcy o dalszym okresie trwania choroby. Pracodawca jak wynika z opisu dopatrzył się ciężkiego naruszenia

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2014

Elementy regulaminu pracy

obowiązki stron stosunku pracy, a zatem zarówno pracownika jak i pracodawcy. Przy ustalaniu ilości pracowników dla ustalenia istnienia zwolnienia z obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy, nie ma znaczenia ilość etatów na jakich zatrudnieni są

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 1 sierpnia 2014

Pracodawca przerywa nasz urlop. Ma do tego prawo w wyjątkowych okolicznościach

Nagły powrót z urlopu na wezwanie szefa? To możliwe i zgodne z prawem. – W wyjątkowych sytuacjach pracodawca ma takie uprawnienie – przyznaje mecenas Karolina Stawicka, ekspert prawa pracy w Kancelarii Bird & Bird. Musi nam jednak zwrócić pieniądze za koszty podróży lub niewykorzystane wczasy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 sierpnia 2012

PRAWO PRACY DLA MENEDŻEROW W PRAKTYCE - orzecznictwo, zmiany, porady warsztaty zaawansowane

Celem szkolenia jest poznanie praktycznych sposobów stosowania prawa pracy w świetle aktualnego stanu prawnego oraz orzecznictwa sądowego. Omówione zostaną projektowane zmiany i konsekwencje ich zastosowań.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 maja 2013

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

Zwolnienie dyscyplinarne jest najostrzejszą formą rozwiązania stosunku pracy. Kodeks pracy wskazuje, że jest to tzw. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zobaczmy zatem w jakich warunkach pracodawca może zastosować dyscyplinarkę i jakie są

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 grudnia 2012

Jesteś często na L4? Przeczytaj to!

Podstawowym celem zwolnienia lekarskiego jest umożliwienie pracownikowi zregenerowania sił i powrotu do zdrowia. Niestety czasami zdarza się, że popularne L4 wykorzystywane jest dla zupełnie innych celów – np. aby pozałatwiać różne osobiste sprawy, na które do tej pory nie miało się czasu. W praktyce nadużywanie zwolnień lekarskich może doprowadzić…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2013

Zwolnienie dyscyplinarne

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, zwane też powszechnie zwolnieniem dyscyplinarnym, może być stosowane tylko w ściśle określonych przypadkach. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę jest uregulowany w art. 52 Ustawy z dnia 26

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 września 2012

Zwolnienie dyscyplinarne - co może zrobić pracownik?

Kodeks pracy przewiduje w jakich konkretnych okolicznościach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w tzw. trybie dyscyplinarnym, czyli bez wypowiedzenia. Niekiedy jednak skorzystanie z tej instytucji jest niezgodne z prawem, a wówczas pracownikowi przysługuje szereg praw.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 12 lutego 2013

Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy tylko zwykłe?

Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, czyli przez oświadczenie jednej za stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź bez wypowiedzenia - przez oświadczenie jednej za stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pierwsza opcja może mieć miejsce w każdej sytuacji, bez…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 12 listopada 2014
« Poprzednia 1  |  2  |  3 Następna »
® 2008 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.